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职场新人来看看前人的经验职场新人来看看前人的经验 眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好向往，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场，面临着一系列的问题和困惑：一方面，不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系；另一方面，又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘，一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是职场新人不应该做的？让我们来看看前人的经验。 第一，狐假虎威 行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人。”没有一个员工不同意跟领导搞好关系，除了会为人处事外，关键是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得美丽。但即便你跟领导关系再好，也别让人认为你把领导当成靠山。 后果：职场是个利益共同体，你跟领导关系再好，他同意为了你一个人而犯众怒吗？工作不是给领导干的，是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一个新的靠山吗？ 第二，把“没思想”show 出来 行为分析：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会想该怎么做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头，只有木头才没有自己的'思想。一般而言，领导假如让你做到 1，他会点拨到 0.5，但他希望你能想到 1.5 或 2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似地做了，肯定不会出彩。领导喜爱的是制造性地理解，然后发挥，而不是把没思想 show 给他看。 后果：或许你非常勤恳，但这种行为只会让你越来越被边缘化。 第三，机会来临临阵逃跑 行为分析：人手不够或想考查你的时候，领导会授权你牵头去做一件事情。假如你觉得自己还是做具体的业务比较合适，没有做管理工作的经验，怕干不好让领导失望，就因这些个理由回绝了领导的话，你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。 后果：失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情，领导再也不会第一时间想到你了。 第四，事不关己高高挂起 凡事三缄其口，让好想法烂在肚子里。 行为分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪慧，好创意一个一个往外面冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得美丽。她说，不是她分内的事情她为什么要替别人操心。 后果：一个部门的成绩是大家一起制造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。否则，大家会认为你没有团队意识。 新人怎样树立正确的职业心态呢？ 首先要承...