职场该如何优雅离职 2、离职要选择合适的方式 全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得自己不被尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：先跟上司口头交代即将辞职的事情，再写封正式的辞职信，并当面递送；上司批准后再跟你的同事说明。 职场是个圈，相逢总有时。你要信任这个世界真的很小，你的前任上司跟你即将入职的公司老总就有可能是老友，车友，或者同是某个会所的会员，他随便说一句的作用可能会超乎你的想象，所以即使你对他有诸多不满，许多抱怨，走的时候千万不要以为反正没机会再见就由着性子来。 3、在下一家单位时不再议论上家 既然已经离开，他们的事已经跟你无关，里面的是与非就不要再讨论了。假如你一直在说我以前的上司如何如何、同事怎么样，假如是正面评价倒还好，不过假如事关福利待遇方面的就不要再提了，这会让人觉得你不满意现在的，既然不满意，当初为何要来?既然上家这么好，为何要走?假如是负面的评论，那就更容易让新同事心生厌恶了。 要想给前公司、同事留个完美的'背影，建议准备跳槽的人做好以下几点：1、不要在敏感时期离职：比如项目进行到一半，人手不够的时候就不宜离职；2、先跟上司打好招呼，再提交辞职申请，告知工作相关的同事；3、整理好所有工作资料，站好最后一岗；4、离开后不要恶语相加。 职场该如何优雅离职 2 描述离职原因的忌讳 一、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。 二、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“假如有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 三、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 四、上司有毛病 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你...
