行政事业单位年终奖发放标准方案 行政事业单位年终奖发放标准方案 篇 1 为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本方案。 适用范围 本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参加评选。 管理职责 行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。 评选条件 1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员; 2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象; 3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度; 4、工作仔细负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的工作失误; 5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽; 6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成工作任务。 评选方法 实行不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工 1 人，先进员工 2 人。 表彰和奖励 对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。 行政事业单位年终奖发放标准方案 篇 2 依据公司理念以及在日常工作当中我们所提倡的行为，设置 20XX 年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体方案如下： 一、奖项设置： 1.最佳榜样奖 1 名; 2.最佳出勤奖 1 名; 3.最佳学习进步奖 1 名; 4.最佳协作奖 1 名; 5.最佳团队奖 1 个。 二、评选标准： 1.最佳榜样奖公司年终评优方案 a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿; b、严格遵守公司各项规章制度; c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可; d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。 2.最佳出勤奖 a、在公司工作满 1 年; b、20xx 年度期间无请假、旷工等情况; c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间; d、工作仔细负责，无利用上班时间干私事等情况。 根据考勤记录，符合最佳出勤奖 a、b 项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后) 请在以上人员中选择符合 c、d 项的最佳出勤奖候选人。 3.最佳学习进步奖 a、通过积极主动的'学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深化，取得了显著的成绩; b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。 ...
