行政执法类公务员培训讨论 1 我国公务员培训进展现状分析 1.1 公务员培训的基本概念。公务员培训是指根据公务员工作职责要求和提高公务员素养的需求，国家建立专门的公务员培训机构，对公务员进行分级分类培训，其中专门的公务员培训机构主要是国家行政学院和地方行政学院。公务员的培训情况、学习成绩也是公务员任职、晋升的依据之一。通过对公务员的职前培训、在职培训和后备干部培训，提高广阔公务员素养和技能，以应对知识经济时代对政府提出的种种挑战，大大提高政府的工作效率，促进国家行政管理科学化。综上所述，公务员培训是政府部门开发现有人力资源和提高公务员素养的基本途径，通过培训提高公务员工作及学习能力，同时满足实现政府部门进展目标。1.2 人力资源管理理论视角下的我国公务员培训的进展现状、问题和缺陷。1.2.1 我国公务员培训进展现状。我国公务员培训根本目标是提高公众对政府执政的满意程度，主要是指公众对政府和公务员工作的评价。为了更好地实现“执政为民”的工作理念，我国于 1993 年全面实行公务员制度，并逐渐建立了一套现代化的公务员培训体制。一是建立公务员培训的法律体系：2024 年颁布《公务员法》，2024 年颁布《公务员培训规定（暂行）》，2024 年印发《2024—2024 年干部教育培训改革纲要》，2024 年颁布《干部教育培训工作条例》。二是形成自上而下的培训机构网络：以党校为中心，从中央到地方，形成了一套自上而下的公务员培训机构网络。三是丰富培训方式及内容：随着现代信息技术的快速进展，网络视频等培训方式逐渐普及，培训内容也更加多样化，主要体现于干部网络在线学习培训等。1.2.2 我国公务员培训存在问题和缺陷。结合当前社会进展、国情需求、经济形势及公务员职位需求多方面因素来看，特别是我国深化机构和行政体制改革后，对公务员队伍建设提出了新的要求，现阶段公务员培训主要存在如下问题：一是培训需求不贴近岗位需求。由于在培训前期，缺乏对各系统内公务员岗位实际需求分析，导致培训知识与公务员岗位工作联系不密切，无法做到履行岗位职责、服务基层群众的本领。二是培训内容缺乏针对性、有用性。随着我国行政机构力量的重心下移，基层政府部门承担着越来越多的职能。公务员培训不仅仅包括国家政策法规、思想道德理论的学习，更应该从公务员岗位实际出发，针对性地满足岗位的差异化需要。三是培训评估机制不够健全，激励作用较弱。虽然存在将培训学习成绩纳入晋升考核...
