谈谈提高求职技巧 提高网上求职成功率的技巧 1、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。 许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。 2、在发送简历时要在标题中注明应聘字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。 对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。 3、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目。 职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。 4、订阅求职信息邮件。 求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。 求职成功率提高的重要技巧 求职前作详细的策划。 求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：多算胜，少算不胜，况无算乎?。 对要应聘的职位应有相应的了解。 求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。例如，你应聘的是广告文案的职位，假如对该职位有相应的了解的话，则在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。 面试时应把握好分寸和技巧。 1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的`人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验...
