面试问答技巧 7 篇 问题一：请你自我介绍一下。 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但假如你参加的是群风光试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致; 2、表述方式上尽量口语化; 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容; 4、条理要清楚，层次要分明; 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：你为什么选择我们公司? 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的进展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三：你能为我们做什么? 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”; 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心; 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用; 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。 回答问题要点： 1、假如招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答; 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五：你在前一家公司的离职原因是什么? 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，假如离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题...
