2024年[民政局社工人才队伍建设工作总结]-人才队伍建设汇报

市委组织部 根据《xx 年 xx 市人才建设重点工作目标任务》文件要求，根据 xx 市委城乡统筹、“四位一体”科学进展总体战略，促进人才资源开发和人才的全面进展，为把握历史机遇，深化城乡统筹，率先将 xx 建成 xx 世界现代生态田园城市示范区，提供人才支撑和智力保障，我局专题讨论部署了本部门本系统的人才工作，仔细履行人才工作成员单位职责，根据市人才工作领导小组的要求，仔细制定了本部门本系统的人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局 xx 年人才建设工作情况自查总结 一、仔细履行部门人才工作职能 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期讨论、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。根据市人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度； 仔细贯彻市委市政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，讨论制定了具体措施。根据全市人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传； 实行多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。 二、加强本系统人才队伍建设 制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培育、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。 一是多渠道引入才，提高我局机关整体战斗力。xx 年我局公开招考公务员 3 人，事业单位人员 2 人，为本系统人才队伍建设注入了新奇血液，极大充实了局人才队伍。 二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素养。局党组始终注重干部职工的学习与培育，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。xx 年全局共有 12 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。 三、建立健全人才工作考评制度 我局配合市委...