“十一五”时期宁波人才发展战略研究宁波市经济建设规划研究院2004 年 7 月课题组组长：方建新课题组成员：杨兵杰杨昊执 笔：杨兵杰杨昊审 核：方建新目 录一、宁波市人才资源的具体状况..................................................1（一）人才总量快速增长.......................................................................................................1（二）人才层次不断提高.......................................................................................................1（三）人才结构趋向合理.......................................................................................................2（四）人才开发体系不断完善...............................................................................................3（五）人才集聚能力逐步增强...............................................................................................4（六）人才创新能力大大增强...............................................................................................5（七）人才环境不断改善.......................................................................................................5二、宁波市人才工作的若干经验总结..............................................6（一）观念创新......................................................................................................................6（二）政策创新......................................................................................................................7（三）机制创新......................................................................................................................8（四）服务创新......................................................................................................................8三、宁波市人才工作中存在的主要矛盾和问题......................................9（一）人才工作中存在的主要矛盾.......................................................................................91、需求与供给的矛盾.........................................................................
