企业职工的普法教育工作根据“四·五”普法规划，企业经营管理人员系普法重点对象之一。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。如何加强企业干部职工的普法依法治理工作，巩固、深化和法律规范企务公开工作，促进企业的改革、进展和稳定，通过深化调查讨论，作如下探讨意见。一、提高企业领导重视程度，增强企业职工法治观念有很多企业重效益、轻管理或者不依法管理，导致各种事故、各种矛盾纠纷常常发生，企业经济效益终究上不去。部分企业领导自身法制观念不强，不重视普法依法治理工作，认为普法依法治理是政府部门的事，与企业无关。当出现纠纷、发生事故后才茫然不知所措，这些现象已经严重影响了企业依法治理工作的进程。要改变这种状况，贯彻落实企业依法治理工作，首先必须使企业领导干部转变观念，提高认识，加强重视。要建立“产权清楚，责权明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，必须是以法律为基础的发达的市场经济，必定是完善的法制经济。在市场运作中，法律不是限制企业进展的紧箍咒，而是企业进展的保护神，是企业对外经营和对内管理的根本要求，企业的经营者只有强化法律在企业经营活动中的重要作用，才能在日趋激烈和复杂的市场竞争中防范和化解企业的经营风险，维护企业的合法权益，促进企业的健康进展。因此企业领导必须转变观念，高度重视，将普法依法治企工作列入日常工作议事日程。其次要不断增强企业干部职工的法治观念，逐步树立起学法、守法、用法和依法生产经营的良好氛围。在企业上下干部职工转变观念、引起重视的情况下，即为开展普法依法治企工作提供了强有力的思想保障。二、成立企业普法依法治理机构，制定普法依法治企实施亏案一是依法法律规范生产、经营管理，制定各项规章制度，照章办事。企业要根据《劳动法》、《会计法》、《产品质量法》、《安全二是常常性开展学法、讲法等普法活动，提高企业干部职工的法律素养。企业可以建立中心小组学习制度、领导干部法律培训制度、普法考试成绩登分制度，做到从制度上保障企业领导干部学法扎实，持久进行。每年召开普法领导小组成员会议不少于二次，根据企业内各层职工的工作特点，开展普法活动，组织企业管理人员习《合同法》、《担保法》《劳动法》、《刑法》、《公司法》、《招投标法》等法律法规，实行自学与集中学习等方式，利用企业职工乐于接受的形式，做到学法、普法入耳入脑，具体可实行如下五种形式开展普法活动：第一，举办普法学习班和法律知...
