明博雅靓服饰有限公司人员招聘简历筛选标准根据明博雅靓人力资源管理工作的需要，以法律规范招聘工作流程为出发点，以提高招聘工作效率为目标，以招聘到符合公司工作和进展需要的人才为结果，通过与公司管理层的充分沟通，结合公司目前人员招聘的实际情况，为尽可能减少在简历筛选中出现问题，以简历筛选工作流程为主线，制定如下公司简历筛选标准。一、简历的普通筛选在应聘人员简历的筛选中，普通筛选是将所有应聘人员的简历进行粗选，通过以下几个方面内容的审查，剔除不合格简历，提高下一步筛选的效率。简历的普通筛选主要审查以下几方面内容：（一）审查简历的洁净程度一份洁净、洁净的简历表明应聘者对此项工作的仔细程度，其中审看其书写字体的法律规范程度为重要内容；（二）审查简历填写的完整程度在公司设定的简历格式中，查看是否有缺项，假如简历未按内容要求完整填写，可直接剔除；（三）根据年龄、性别、所学专业等粗选假如公司在招聘工作人员过程中，对年龄、性别、所学专业或工作经验有相应要求，根据要求标准，剔除不合格简历。二、简历细选在简历细选过程中，招聘专员应针对不同岗位的需求，有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；假如招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。这是简历细选的大原则。简历细选是在粗选的基础上对简历的详细查看，细选所关注的重点主要在应聘人员的工作能力、工作业绩等方面。（一）通过细节审查职业诚信简历中的细节包括了工作经历、工作时间等许多内容，查看是否有虚假内容、时间上是否矛盾等等。此一环节的目的主要在于通过时间等细节的查看，来初步判定应聘者在简历填写过程中是否有虚假信息存在，假如在时间或内容上有矛盾，则可将简历直接放弃；（二）工作时间情况审查对工作时间情况的审查，主要分析应聘者每份工作时间的长短及延续性。假如应聘者简历显示出其工作变更频繁，必须要细查其工作变更的频度及每份工作时间延续时间的长短，尽可能在简历细选阶段将存在明显跳槽可能的人员排除在外；（三）工作能力的审查对工作能力的审查应成为简历细选的核心内容。应聘者的工作能力可以通过以下几个方面来做基本推断：1．工作岗位及其变迁通过应聘者简历中的工作经历，分析其以...
