劳务派遣及非全日制用工相关法律问题1、劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？ 分析解答】劳务派遣是指劳务派遣与用工签订派遣协议在得到被派遣劳动者同意后使其在被派企业指挥监视下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相别离派遣劳动者不与用工签订劳动合同不建立劳动“关系而是与派遣存在劳动关系但却被派遣至用工劳动形成 有关系没劳动有劳动没关系〞的特别用工方式。近几年来劳务派遣在我国迅速开展劳务派遣用工形式非常普遍由于缺乏有力的监加上没有成文的劳务派遣法律法规对其进展理中导致被派遣劳动者权利受到严重损害劳务派遣也变成了用人“躲避用工风险的一个 利器〞。为理解决这些问题劳动合同法对此作出了一些详细规定?劳动合同法?第五十八条规定劳务派遣是本法所称用人应当履行用人对劳动者的义务。劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工以及派遣限、工作岗位等情况。即劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：一〕用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二〕劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；三〕劳动合同限；四〕派遣限；五〕工作内容和工作地点；六〕工作岗位；七〕用工；八〕工作时间和休息休假；九〕劳动酬劳；十〕社会；十一〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；十二〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律根据】?劳动合同法?第五十八条；第十七条； 维权点津】用人提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的劳动者可向劳动行政部门投诉由劳动行政部门责改正；给劳动者造成损害的用人应当承担赔偿责任。 2、劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同限有何特别规定？ 分析解答】理中用人出于躲避用工风险的目的大量使用劳务派遣工劳务派遣用工形式开展迅猛。一些劳务派遣为了躲避用人的责任在劳动合同中不与劳动者约定详细的合同限而是将劳务派遣与用工签订的劳务派遣协议中约定的合同限或用工时间作为劳动合同限。假设劳务派遣协议中约定限为一年的劳动合同的限也为一年。假设被派遣劳动者在用工提供劳动提早完毕的劳动合同也同时完毕。这样导致了被派遣劳动者的合同限极不稳定劳动者随时面临失业。为解决这个问题?劳动合同法?第五十八条规定了劳务派遣应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定限劳动合同。 法律根据】?劳动合同法?第五十八条第二款； 维权点津】?劳动合同法...
