面试直播投放方案概述面试直播是一项以视频直播为形式，将公司的招聘信息和面试过程展示给广阔求职者的新型招聘方式。在这项新型招聘方式中，公司需求方可以通过向平台购买广告位的方式，将自己的招聘信息、面试要求、福利待遇等信息投放到面试直播平台上进行展示，从而吸引更多的求职者前来应聘。面试直播的优点招聘范围更广传统的招聘方式通常只能在公司实际所在的城区或者是当地的招聘会上进行展示，能够接受到招聘信息的人群非常有限。而在面试直播平台上，求职者可能来自全国各地，甚至是全球各地，这样就可以将招聘范围扩大很多倍。减少招聘成本面试直播相对于传统的招聘方式，可以降低企业的招聘成本。在传统招聘中，企业需要投入很多资金进行各种招聘活动，例如招聘会、校园招聘等等。而在面试直播中，企业只需要投入相对较低的广告费用，就可以获得更多的曝光和应聘者数量。提高招聘效率传统的招聘方式通常需要企业耗费很多时间和人力对求职者进行面试和筛选。而在面试直播中，企业可以在短时间内完成大量的面试，而且可以随时对进行面试和筛选的求职者进行评估，提高招聘效率。投放方案广告位选择在面试直播平台上，企业可以选择不同的广告位进行投放，根据自身需求进行选择。一般而言，面试直播平台提供的广告位有以下几种：全站推广位全站推广位是面试直播平台上最高级别的广告位，通常会在网站的首页以及频道页面上进行展示。这种广告位通常需要投入比较高的资金，但也可以获得最好的曝光效果。频道推广位频道推广位是指在面试直播平台的不同频道页面上，进行的广告投放。例如，在招聘频道页面上进行广告投放，就可以更准确地吸引到求职者的目光。海报推广位海报推广位是指在面试直播平台上，以海报形式进行的广告投放。这种广告位相对比较便宜，可以吸引到一定的关注度，但曝光效果可能比较一般。定义目标受众在进行面试直播的广告投放前，企业需要先定义好自己的目标受众。这里的目标受众是指企业招聘的职位，以及符合这个职位的人群。例如，企业需要招聘销售助理这个职位，那么这个广告的目标受众就是年龄在 25-35 岁之间，有销售经验或能力的人群。创意设计面试直播的广告投放也需要创意设计师进行设计，来制作出吸引人的广告。这里需要注意的是，广告的内容和设计需要紧密围绕着企业的招聘需求进行，要给求职者留下深刻的印象。投放时间和预算面试直播广告投放的时间和预算需要进行科学的规划。一般而言，可以根据受众群体的行...
