XX 公司员工手册(小型公司)〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 XX 公司员工手册(小型公司) 本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息
每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们 XX 公司的工作环境和公司文化
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细那么
此外，公司有权根据业务进展的需要及时调整员工手册中的有关条文
第一章、劳动关系管理 一、招聘原那么 宁波市 XX 公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作
二、招聘程序 1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源本钱目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推举公司外较合适人员参加
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试 6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到
报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经
