下岗失业人员劳动仲裁申请书范文尊敬的_____劳动部门领导： 我原是________，姓名：___，男，__岁，__族，电话：______。 我于 2025 年 8 月份被 xx 市“xxx 物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有 7 年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险；7 年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班 15 天，而每班长达 24 小时，每月上班时间合计高达 360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年 6 月 3 日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完 30 号或者上到 10 号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存续了 7 年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者所以， 依照《劳动合同法》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。 首先，依照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7 年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照《劳动合同法》第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下： 一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从2025 年至 2025 年共六年的养老保险费。此以 2025 年 4 月16 日《春城晚报》载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再根据《劳动合同法》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照《劳动合同法》第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”。所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的 6 年的份额。特提交我补缴社保的 6 张证据。 二、由于用人单位违反《...
