人力资源助理岗位的职责表述 人力资源助理负责组织公司绩效考核管理工作，汇总绩效考核结果
下面是我整理的人力资源助理岗位的职责表述
篇一 1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作; 2、HR 系统和 OA 系统人员信息和相关数据录入、更新核查及维护工作; 3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作; 4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作; 5、协助举办每月员工生日会; 6、协助公司各项福利发放工作; 7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作; 8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作; 9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作; 10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作; 11、其它领导交办的事项
篇二 职责： 1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等); 2 、 招 聘 宣 传 文 案 策 划 、 内 容 创 意 、 图 片 编 辑 、PPT、H5 制作等雇主品牌形象维护工作; 3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作
任职条件： 1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先; 2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT 制作兴趣更佳; 3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先
篇三 职责：1
协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设
建立维护人事档案，办理和更新劳动合同 3
协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4
收集相关的劳动用工等人事政策及法
