从专员到总监的心得 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的 1——3 年之内最明显。假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这 3 年的时间，而对于一个职场新人来说，这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过 3 年，你将为每一次改变付出巨大的代价。 为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不快乐、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。 或许你在 30 岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了 30 岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。假如没有规划，一旦出现问题你只能自乱阵脚。 这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了 10 年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。 对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，假如老板喜爱爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。 外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。 资源从哪里来。有的大学生常常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”然后得到的就只是哑口无言。 对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？假如没有，又凭什么...
