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代理招聘人协议 甲方：_____________ 乙方：_____________ 地址：_____________ 地址：_____________ 电话：_____________ 电话：_____________ 甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款： 一、猎头委托 1.甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。 2.甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》; 二、人选确定 乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。 三、面试 1.甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。 2.参加面试人选假如在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。 四、聘用 1.若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。 2.甲方不得私下与乙方推举的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。 五、收费标准及支付方式 1.本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推举服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%(范围：15%-30%)，合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算根据该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。 2.年薪的计算标准 A.(月薪+固定奖金+补助+绩效奖金)×12(月)=年薪; B.如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额; 3.猎头佣金的计算标准 单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后根据签订的佣金比例计算(并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准)。 4.协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的 25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内(不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议)，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将根据合同总额的______‰交付纳滞金。 六、权利与责任 1.乙方保证其猎头服务的合法性(许可证号：____________号)，并保证向甲方推举的人才聘用之合法性(处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为)。 2. 因乙方未在...