企业员工旷工通报企业员工旷工通报范文一 生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论决定，给予**记旷工四小时，4 小时*3=12 小时，报财务核算，从**账目中扣除 12 小时工资。其次予以通报批判。 ***制衣办公室 20**-1-27企业员工旷工通报范文二 3 月 16 日，X X 车间员工 X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例： 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/次，5-10 分钟罚款 5 元/次，10-30 分钟罚款 10 元/次，超过 30 分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假 1 天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假 3 天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》，并严格执行! 浙江 xx 电子 生产部 20xx-3-19企业员工旷工通报范文三 兹有我厂职工 XXX，男，现年XX 岁，系 XX 车间 XX 工种。 该同志自 XX 年 XX 月 XX 日到 XX 年 XX 月 XX 日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志 XX 处分。 特此通知 XXX 厂办 XX 年 XX 月 XX 日企业员工旷工通报
