公开选拔领导干部情况工作汇报范文 为深化贯彻落实科学进展观，积极探究新形势下干部选任工作新机制，加强领导班子和干部队伍建设、推动大庆经济社会更好更快进展，进一步深化干部制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，促进干部干事创业，为建设现代化国际化城市提供坚强的组织保证和人才支持，市委面对全市公开选拔一批处科级领导干部。截至目前，公开选拔领导干部工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我市干部选任工作进行的一次积极的有益的探究。现将有关情况汇报如下： 一、公开选拔领导干部工作基本情况 此次公开选拔领导干部工作于 10 月 25 日启动，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔 30 名处科级领导干部，其中处级干部 19 个、科级干部 11 个。全部面对大庆及县区所属机关、人民团体、事业单位、国有企业以及在庆中省直单位进行公开选拔。报名人员达到名，经资格审查，共有名同志符合报名条件。市公选办总体按 1:3：2 的比例进行了民主推举和面试，经过最后考核，最终确立了选拔人选。 二、公开选拔领导干部工作主要特点 此次公开选拔领导干部工作指导思想明确，思路清楚，方法得当，在严格把握有关规定和要求的基础上，紧贴实际需要，目的性和针对性强，改革力度大，创新措施多。主要呈现出以下几个特点： （一）改革力度大 1、此次公选是我市继 2025 年公开选拔领导干部以来，组织的又一次较大规模的公选。本次公开选拔根据干部队伍“四化”方针，坚持“四看”用人标准，着眼于选优配强经济进展重要板块的领导班子和执法执纪岗位干部。 2、此次公选的职位关注度高、影响大，建设现代化国际化城市要求这些板块和部门的干部率先做到“三宽四硬”。通过公开平等竞争，选用了一批能够担当重任、敢于创新创业的优秀干部，为全市领导干部队伍补充了新奇血液。 3、此次选拔实行处科两级联动方式，根据“分类、分层、分责”的原则组织实施；坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素养和解决实际问题的能力，打破了系统限制、打破了身份约束打破了论资排辈，提高了干部质量，优化了干部结构，给干部人事制度改革注入新奇的民主化、科学化、人性化、学术化等养分。 4、在干部选用方式上既有面对空缺职位的选拔，也有面对有现职干部职位的选拔。同时，通过放开选人视野，发现、培育和使用一批能够担当重任、创新创业的优秀干部，从而进一步夯实现代化国...
