员工激励方案范文 适当给予员工激励，员工的工作热情会提高。下面是我整理的员工激励方案范文，供大家学习和参阅。 员工激励方案范文 1 一、目的 为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓舞在职员工对公司需求岗位进行推举，推举成功者根据推举奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围 人力资源部全体成员 三、奖励要求及标准 1、要求：推举新员工符合公司要求并录用入职，被推举人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推举人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。 注：人力资源部员工推举人员不享受此奖励。 2、条件： （1）有同行业经验一年以上； （2）滨州市以外地区人员； （3）年龄 35 周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄 30 岁以下）。 3、普工奖励标准： 符合上述所有标准者且被公司录用，奖励 600 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放300 元。 只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励 400 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 200 元，满三个月再发放 200 元。 只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励 300 元/人，分两次付清，入职满一个月发放200 元，满三个月再发放 100 元。 4、业务员奖励标准： 符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励 1200 元/人，分两次付清，入职满一个月发放600 元，满三个月再发放 600 元。 只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励 800 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 400 元，满三个月再发放 400 元。 只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励 600 元/人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放 300 元。 四、奖励程序 （1）推举人事先到人力资源部处备案，被推举人根据公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续。 （2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推举确认单》，一式三份，盖章生效，推举人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份。 （3）被推举员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推举确认单》作为奖励凭证。 员工激励方案范文 2 一、目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，...
