基层组织建设年部署会发言范文同志们： 这次会议是经县委同意召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深化贯彻落实全国组织部长会议，全省组织部长和人才工作会议暨全省党的基层组织建设年动员部署会精神，全州组织工作、人才工作会议暨基层组织建设年动员部署会精神，总结回顾我县年组织工作和人才工作，动员部署我县党的基层组织建设年活动，安排部署我县 2025 年组织工作和人才工作。县委对这次会议高度重视，等一下，书记还要对开好这次会议、扎实做好今年的党建和组织工作提出明确具体的要求，我们一定要根据县委的安排部署，扎实抓好各项工作的贯彻落实。 下面，我讲几点意见。 一、以领导班子换届为中心，年全县组织工作取得新成效 年是中国共产党成立周年，也是“十二五”规划开局之年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，全县组织工作紧紧围绕“加速进展、加快转型、推动跨越”主基调和“五化五县”目标，为科学进展选干部、配班子建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作取得了新的成效。 （一）突出工作重点，加强统筹协调，领导班子换届调整有序进行。坚持把换届作为组织工作的重中之重，始终把党委领导、树立正确用人导向、选配进展型班子、严肃换届纪律等措施贯穿始终，突出干部德的考核，围绕“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，大力选拔工作实绩突出的干部，注重选拔优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部，配齐配强了 16 个乡镇领导班子。其中，提拔副科级干部任正科级领导干部 28 人，提拔股级干部任副科级领导干部 26 人，沟通干部 50 人。换届后，乡镇领导班子 32 岁以下年轻干部 39 人，相比换届前增加 19人，31 岁至 40 岁干部相比换届前增加 16 人，乡镇领导班子平均年龄为 36.3 岁，相比换届前减少 2.7 岁。乡镇领导班子大学及以上学历 75 人，相比换届前增加 10 人。年龄结构实现合理梯次配备，学历和知识结构更加科学合理，女干部、非中共党员干部、少数民族干部配备符合政策要求更加突出了进展型的特点，整体功能明显增强，切实换出了新希望，换出了新朝气，换出了新气象。同时，根据中央、省委、州委和县委的部署，精心组织县第十一次党代会和县委、县纪委第十一届一次全会、州第六次党代会代表以及县人大、县政府、县政协换届选举工作，全面完成县乡换届和党的十八大代表候选人和省十一次党代会代表初步人选推选工作。目前，县直部门领导班子的调整...
