工会工作法律规范化管理情况汇报 工会工作法律规范化管理情况汇报--厂务公开、民主管理尊敬的各位领导：“健康与安全”是公司的核心价值观，公司密切关注客户、合同方、员工家属及员工的健康与安全。“为客户制造价值、给予员工为公司作出贡献和进展才能的每一个机会、致力于建设更美好的社区”是公司的承诺。为保证长期进展，公司致力于以可持续的方式进行经营，并努力成为环境保护方面的业界典范。一、工会组织的建立按昭《工会法》，在工会的指导和支持下，于 2025 年 11 月 18 日，通过第一次会员代表大会，选举产生了工会委员会，工会委员会由 6 人组成，下设工会小组 10 个，参加各项决策与管理。全厂共有职工 268 人，其中女职工 69 人，职工入会率达 100%。1、厂工会组织建立后，根据规定建立了相应的财务制度（工会财务专用章的使用规定，工会银行专用账户的管理规定等）。2、建成了职工食堂、职工书屋及活动场所等。3、建立群众安全生产监督机构。每个车间小组都有工会群众安全生产监督员。4、建立困难职工档案。5、建立了工会调解委员会，实现维权工作一体化常态化。换届选举：2025 年 11 月,通过会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会。二、工会开展的工作1、每年春季，工会定期组织一次全厂员工运动会，每季度组织丰宣多样的文体活动（乒乓球/篮球/羽毛球等），通过这些活动的开展，加强了企业的凝聚力，提升了工会的感召力，丰富了员工的业余生活。2、每季度组织一次员工生日会，工厂厂长及全体管理层参加，场景感人，其乐融融。3、每年分批组织员工一次外出旅游，放松大家的心情。4、三八节这天定期组织女工们搞一次节日活动，绽放巾帼风采。5、职工代表委员会代表全体职工每年定期与公司签订集体劳动合同，女职工专项合同，工资集体协商专项合同等，维护职工权益，包括“五险一金”的缴纳，职工薪酬调整方案，建立带薪休假制度等。6、每年的端午/中秋/国庆/春节时，工会都给每位员工发放节日慰问金，每年春节前，工会还要组织对困难员工的慰问活动，让大家感受到工会的温暖。三、厂务公开、民主管理1、公司成立厂务公开领导小组实施民主管理，确立厂务公开内容形式，每年定期召一至二次职工代表大会，让职工有知情权、参加权、建议权、否决权、评议权。实行会议公示栏，厂内部局域网信息栏等进行公开。广泛征求职工的建议、建言，为企业进展出谋划策，建立了职工建言建议采纳奖励规定。2、工会参加到工厂的...
