工作管理不到位检讨书 工作期间唯有仔细负责才能获得大家的认可，若是工作管理不到位也应该及时进行检讨，这样才能够改进自己的工作方式。以下是我为大家整理的“工作管理不到位检讨书”，仅供参考，欢迎大家阅读。 工作管理不到位检讨书（一）尊敬的领导： 您好！ 根据节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任，因为这都是自己工作管理不到位所导致的。 事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，进行了一些剖析，主要是因为自己工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素养要求。 一方面自己的危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清楚的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。 因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失，给我一次改正的机会，我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。 检讨人：xxx 20xx 年 x 月 x 日 工作管理不到位检讨书（二）尊敬的领导： 您好！ 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为管理阶层的一员，我的职责就是贯彻执行相关规定；并组织实施落实相关规定，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因主要是本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问；没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；平常对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责...
