《个人与团队管理》试题个人与团队管理模拟测试一、 判断题1、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划
（）2、个人头脑风暴法中出现的各种想法都应该考虑接受
（）3、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法
（）4、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力
（）5、Kolb 的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式
（）6、情感智能只是自我认知的一部分，情感智能是控制自我情绪的方式
（）7、不管哪种平衡方式，他的平衡关系就是 50︰50 的平衡
（）8、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的
（）9、不同的沟通目的决定了不同的沟通内容
（）10、在谈判的过程中，改变自己比改变别人更容易
（ ）11、面对冲突，最好的选择是直接面对
（）12、如果不及时解决员工的不满和抱怨，那么这将会导致员工的申诉
（）13、组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程
（）14、组织的利益相关者都是与组织紧密相关的，所以客户不属于其中
（）15、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性
（）16、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的
（）17、优秀的团队应该具有一样的特征
（）18、维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善
（）19、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现
（）20、员工的发展包括员工的学习活动
（）二、单选题1、对于在事业上取得成功的人士来说，下面哪一个选项对他们来说是最重要的（ ）
A、 情感智能 B、 高智商 C、 交往能力 D、 与政府是否有关联2、根据 Kolb 学习周期，学习的过程是一个周期循环的过程，而且有很多种学习形式，下面哪些情况称得上是学习形式
（ ）A、 脱产培训 B、 工作现场培训 C、 轮岗制度 D、 以上都可以3、根据计划的
