《个人与团队管理》试题个人与团队管理模拟测试一、 判断题1、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（）2、个人头脑风暴法中出现的各种想法都应该考虑接受。（）3、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。（）4、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（）5、Kolb 的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（）6、情感智能只是自我认知的一部分，情感智能是控制自我情绪的方式。（）7、不管哪种平衡方式，他的平衡关系就是 50︰50 的平衡。（）8、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（）9、不同的沟通目的决定了不同的沟通内容。（）10、在谈判的过程中，改变自己比改变别人更容易。（ ）11、面对冲突，最好的选择是直接面对。（）12、如果不及时解决员工的不满和抱怨，那么这将会导致员工的申诉。（）13、组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。（）14、组织的利益相关者都是与组织紧密相关的，所以客户不属于其中。（）15、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。（）16、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。（）17、优秀的团队应该具有一样的特征。（）18、维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。（）19、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。（）20、员工的发展包括员工的学习活动。（）二、单选题1、对于在事业上取得成功的人士来说，下面哪一个选项对他们来说是最重要的（ ）。A、 情感智能 B、 高智商 C、 交往能力 D、 与政府是否有关联2、根据 Kolb 学习周期，学习的过程是一个周期循环的过程，而且有很多种学习形式，下面哪些情况称得上是学习形式？（ ）A、 脱产培训 B、 工作现场培训 C、 轮岗制度 D、 以上都可以3、根据计划的特点，一般来说，下面哪种计划最具体？（ ）A、 长期计划 B、 中期计划 C、 短期计划 D、 以上答案都不正确4、下面哪种情况下，员工的身体状态最好？（ ）A、 无压力 B、 压力过度 C、 压力不足 D、 压力适中5、下面关于制定工作计划的说法正确的是（ ）。A、 计划必须是精确的 B、 计划对于经常变化的工作来说是没必要的 C、 人人都能从计划中获益 D、 计划必须是适合自己的才能从中获益6、保持团队领导工作的平衡，主要考虑三个方面的因素，那么，下面哪一个...
