求职信中的礼节 求职信起着开场白的关键作用。要想您的求职信给招聘经理留下最好的印象，简单的总结了七大求职信礼节，但愿对求职者有帮助。 1.一定要写求职信 求职信礼节一：必须要写求职信，每次求职都要写。无论招聘经理是否要求您递交求职信，也不论您有多忙，在递交简历时附上一封求职信是必要的商务礼节。求职信是帮你争取自我推销机会的好帮手。 2.求职信一定要简洁有力 一封洋洋洒洒的求职信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘经理的任何注意力，因为他们实在是太忙了！因此，在写求职信时，您一定要直入正题，长话短说，难话易说。假如是通过邮件发送求职信，简洁就更为重要了，因为相对于纸质文本，阅读电子文本更难阅读。但也不能过分简单，写成类似于“简历在附件中，请查收。非常感谢您的关注！”的一句话求职信。一封好的求职信应该内容具有说服力，形式简洁大方。特别应届生求职信，往往将自己在学校的事迹一一排列，同简洁就相违反了。 3.求职信的语言要专业，同时也要体现出友好的态度 通常情况下，简历给人较为正式的感觉，而求职信却是体现应聘者人性化一面的好机会。您的目的不仅是体现出您非常适合所申请的职位，而且还要让阅读您简历和求职信的人喜爱上您。在求职信中恰当地幽默一把，专业的同时不乏友好，信任招聘经理也会因此对您表现出友好的态度。专业求职信怎么写？专业用语，有了这个起码可以说明你懂呀。 4.写求职信要有具体的对象 要尽可能地确认求职信的阅读者。假如招聘广告上没有写明招聘经理的名字或称呼，您就需要做些调查，找出最有可能的阅读者。可以打电话给招聘单位的前台，询问招聘经理的姓名，但假如招聘单位明确表示不接待电话来访，则要换个方式。在写求职信时，一定要使用正式的称呼，如“尊重的李先生”，而不是“亲爱的××”。这是基本的求职信的礼仪要求。 5.求职信要重点关注聘方的要求 假如您的求职信中包含很多以“我”开头的句子，您就要考虑转移求职信内容关注的重点了。可以事先对应聘单位做些调查，看看公司现在的情况，对员工的要求，以及公司的近远期目标。假如公司正面临问题，您可以通过求职信表示，您就是解决问题的最佳人选。最佳的求职信强调的往往都是应聘者能为聘方作出的贡献，而不是聘方能为应聘者提供的种种条件。 6.求职信要有原创性 假如能在求职信中加入一些新奇的创意，信任您很快就能从众多应聘者中脱颖而出。例如，可以在信中对您的最佳销售业绩或您经手...
