求职信的适用范围与特点 (一)求职信的适用范围 求职信是欲就业或欲转新岗位的人向用人单位申请职业的信件。一般来说，它适用于这样一些情况： 用人单位发布出信息欲招收职员。用人单位由于工作需要招收新的职工或负责人面对社会公开招聘，欲应聘的人员可根据用人单位发布的用人信息，对比自己的能力和特长向该单位申请就职。这种情况下所写的求职信往往目的性强，只要有符合条件的人员均可前往应聘。 求职者无明确的用人单位，而只是根据自己的特长而求职的。这样的求职也只是适用于那些有意招收员工的用人单位。 (二)求职信的特点 求职信的特点主要有以下两点： 1、自我推举的特性 求职信是写给可能招收自己成为其中一员的单位的。其目的就是推举自己，以期成功地得到自己想要的工作岗位，所以从这一角度讲，求职信同推举信是相同的，那就是要阐明自己的专长和技能，向用人单位推举自我。 2、个人对单位、组织的行文关系 求职是面对集体、单位的，它不是个人与个人的书信交往，所以求职信是个人向单位向组织“发文”的一种专用书信。这也是求职信的一个显著特点。
