班级管理案例分析00075VIP专享

班级管理案例分析——班委辞职风波在班级管理工作中，学生干部的作用是至关重要的，只有充分发挥好学生干部的作用，才能更好的完成相应的班级工作。从开学的班委遴选和日常管理中发现考察班委，到最后确定合适的人选，各司其职，班级工作也有条不紊的进行。但是没过多长时间，就出现了这起班委辞职风波。某天晚上，刚过十点一刻，手机震动，有微信提醒。打开一看，是班长所发：“班主任，你再选一个班长吧。我要辞职！”我当时大吃一惊，难道出什么问题了吗？班长，孙某某，成绩优秀、性格比较耿直、热爱班级工作，有较强的集体荣誉感，那是什么原因导致他要辞职呢？可是当时学生宿舍已经熄灯，打电话影响不好，于是继续微信沟通。“怎么突然要辞职？出什么事情了吗？”“没出什么事情，就是不想干了。班主任不用劝我了，我已经考虑了很久了。”劝都不让劝了，看来真的已经深思熟虑过了。于是我跟他说让他先赶紧休息，不要有什么思想压力，以免影响了第二天的学习生活。第二天到校，我赶紧找来与班长同宿舍的学生了解情况。经过交谈，我终于明白了事情的来龙去脉。我班共有 45 名学生，41 名男生，4 名女生，8 个宿舍。通过一段时间的共同努力，各方面工作都能够有条不紊的进行，大部分同学已经能够适应学校生活，能够遵守学校的各项规章制度，有一定的责任感，但仍有部分同学自律性较差，集体荣誉感欠佳。当时在他竞选班干部的时候，就有一些学生有不同意见，投了反对票。但是基于少数服从多数的原则，该生顺利的竞选成功，并且该生对班级工作也有很高的热情，但是性格较为耿直，前期班级工作还算顺利，没出现什么大的问题。但是时间一长，部分学生表现出来就是对班长的工作不支持，不配合。相比较而言，团支书性格较好，外向开朗、乐观坚强，又因为他在工作中能处处为同学考虑，跟同学关系相处的比较融洽，所以很快取得了同学的信任和支持。所以在班长组织工作的时候，那些学生就发牢骚、不支持，而班长就很难过，觉得我都是为班级好为你们好，你们不领情还挤兑我，于是就提了音调，针锋相对，不欢而散。久而久之，部分同学愈加不愿配合工作，于是，干不下去要辞职的念头也就自然而然的出现了。了解了事情的起因，再想对策就容易多了。为了稳妥起见，我中午又抽出时间和班长聊天谈心，听他发发牢骚诉诉苦，并且跟他说这件事情，我也有很大责任，因为我没能及时掌握班级动态，没能了解班委工作中的困难，没有及时的出谋划策，而导致他受到如...