经理人职业生涯规划设计实务经理人职业生涯规划设计实务职业生涯规划，是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与计划安排，经理人职业生涯规划设计实务。 根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 职业生涯规划与管理的内容 一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、进展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业进展的需要和社会进展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为：个人职业生涯规划。 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功，职业生涯规划《经理人职业生涯规划设计实务》。 在广阔职员希望得到不断成长、进展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和进展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的进展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、进展的计划与组织需求和进展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理。 总之，职业生涯规划既要体现职员进展的需要，又要体现企业进展的需要。 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯是指在职业生涯进展中透过提升自身素养与职业技能而猎取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财宝。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及猎取的物质财宝的总和，它是依赖于内职业生涯的进展而增长的。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如"...
