关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制讨论 仔细抓好电信企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革进展顺利进行的可靠保证。近年来，根据集团公司的总体工作部署，安徽电信从建立完善中国电信党建思想政治工作绩效考核机制入手，对如何建立国有电信企业党建和思想政治工作绩效考核机制进行了讨论探究，取得了初步成效。 一、建立党建思想政治工作绩效考核机制的意义和作用 建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是根据企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采纳一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证电信企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。 [找材料到大-秘-书-网-网上服务最好的资料站点] （一）建立思想政治工作绩效考核机制，是新形势下落实党建思想政治工作责任制的有效途径 当前，电信企业正处于改革进展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革进展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探究新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。 （二）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的有效手段[找到大☆秘☆书☆网-/一站在手，写作无忧！] 一些企业党建思想政治工作常常是有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖惩。解决这个问题，一靠教育，二靠制度的法律规范和约束。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和制造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。 （三）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是保证企业政治工作由“虚”变实，由“软”变“硬”的有效措施 根据电信企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，...
