应届毕业生求职面试打动考官的技巧建议 应届毕业生求职面试打动考官的技巧建议 假设说 3 月是求职季，那么 4 月就是面试季了。 最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。 黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。 小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已接近毕业。为了银行的聘请考试，她预备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。 “觉得自己的学历、专业、成果都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？〞她对此很不解。 也有求职者表示，自己在学校里从未承受过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试应当留意什么，等到真正面试时，那么感到手足无措。 很多人会有一个求职预备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未赐予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。 这一期?记者陪你找工作?栏目，记者采访了我市一些企业的 HR〔人事管理者〕和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来确定的关怀。 求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深 HR 及相关专家来谈谈面试的问题 求职者参加银行的面试，要留意哪些？ 建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿 首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是效劳机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够说明职业特性，也能反映出求职者的专业看法和对工作岗位及应聘单位的敬重。 银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；其次个流程，面试官会有针对性地进展提问了解。 面试官问的问题不会千篇一律，依据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。 在面试的过程当中，有一些详情，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官表达出主动进取、学习力量强的一面。另外，考官也会在面试过程中观看并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、主动、乐观，举止冷静、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。 当然，也有一些详情会令考官对面试者一票拒绝。例如，有的'面试者在答复...
