当前工作作风方面存在问题 党委、政府一直以来对机关干部职工的作风建设高度重视并狠抓不怠，今年更是专门下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，就严格公务接待、法律规范公开程序、坚持厉行节约、狠抓效能建设、严查顶风违纪、狠刹不良风气、改进文风会风、加强一线调研、加强督促检查等九个方面作出了具体而详细的规定，要求机关干部职工严格遵守
制度形成了，服务意识有明显增强，作风也有所好转，但仍存在一些薄弱环节和不足，主要表现为： (一)改进工作作风具有艰巨性
艰巨性主要表现在思想转变上
有的特别是年纪比较大的干部职工习惯于用老眼光看待问题，满足于固有的行为方式、工作习惯，不愿深化思考，观念更新慢，缺乏竞争意识和创新改变的勇气
有的缺少学习和钻研业务知识的积极性，理解领悟政策不够全面，抓落实没招数，破难题没办法，导致为基层、为群众服务能力不足
(二)改进工作作风具有隐蔽性
隐蔽性主要表现在组织纪律上
有的工作自由散漫，我行我素，纪律松弛;有的搞上有政策，下有对策;有的上班、开会迟到早退、中途离岗、离会;有的上班开小差，觉得聊聊天、玩玩游戏、逛逛淘宝这些都是微不足道的小事;有的遇事只考虑个人利益，缺乏大局观念;有的在位不谋政，在岗不谋事，只要组织照顾，不要组织纪律
(三)改进工作作风具有顽固性
顽固性主要表现在工作作风上
有的作风飘浮，华而不实，搞调研蜻蜓点水，写报告闭门造车;有的怕担责任，怕担风险，只想要个人权利，不承担应尽义务，碰到问题就回避，遇到矛盾绕着走;有的怕得罪人，老好人思想严重，宁愿不干事，也要保证不出事;有的服务意识、廉政意识淡薄，没有站在纳税人的角度为群众服务，甚至有吃、喝、拿、卡、要的现象发生，损害了群众感情，损害了部门形象
(四)改进工作作风具有长期性
长期性主要表现在工作效率上
有的庸懒散慢，办事拖沓缓慢，工作效率低下;有的对制度不理不睬，贴在墙上
