新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策 【摘 要】当前，国家事业单位的思想政治工作是我国思想政治工作的重点，我们必须用进展的眼光来推断新形势下的思想政治工作要求，努力解决事业单位思想政治工作存在的问题，使事业单位的思想政治工作紧跟时代进展的需求。 【关键词】 新形势 事业单位思想政治 中图分类号：G621 文献标识码： A 文章编号： 一.前言 目前，我国正处于社会转型期，人们的生活方式和价值观念都发生了深刻的变化。伴随着近几年来，我国的事业单位人事制度进行的一系列改革创新，大多数员工谋取更好的福利，但也触动了一部分人的既得利益。因此，这一部分人的思想也就产生了一些波动。我们应着眼于新时期人们思想活动的新特点，把握思想活动的形势，并从存在的问题中探究出对策。这样才有利于做好事业单位的思想政治工作，促进国家的长治久安、实现持续进展。 二. 事业单位思想政治工作进展面临的新形势 目前，人们思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起复兴分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成价值观念多样、价值取向多变。造成我国事业单位思想政治工作进展面临诸多的新形势： 1.事业单位改革在全国基层范围内的全面展开。 事业单位机构改革在全国基层范围内的全面展开，用人制度由身份管理向岗位管理，由行政管理向法制管理转变，分流富余人员的改革。另外，单位全员聘用制的改革，实现了人事管理由身份管理向岗位管理转变，完全取消了固定职工的概念，单位可以根据职工的表现决定是否聘用。这就使传统观念受到了挑战。 2.利益分化导致思想政治工作困惑。 物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点。而随着改革的逐步深化，人们对改革所能带来的利益期望越来越高，另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，这使得社会分配不公。主体的行为扩张与正常秩序的矛盾，市场行为的变异与道德法律的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。 3.法律监督体制不健全。 思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行。人们往往...
