有关大学生就业问题的调研报告 近期，一篇名为《江苏 4 万 2025 届毕业生未就业 应届毕业生就业形势或更严峻》的文章发布后，引起了社会各界的剧烈反响，各大门户网站纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，2025 届高校毕业生离开校内已经有 4 个月了，2025 届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。但目前江苏仍有 4 万名 2025届毕业生未就业。2025 年，新的高校毕业生将到达 53.2 万人，比去年多 6 万人，就业形势更加严峻。 2025 年应届毕业生求职旺季已经来到，为了避开企业过早进入校内聘请而影响学校的教学秩序，多数高校实行措施，以应对即将到来的求职旺季。据统计，从 2025 年毕业生求职者人数突破 600 万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省 2025 届高校毕业生就有 53.2 万人，均到达了历史最高点。 笔者从知名社会聘请网站前程无忧了解到，目前有许多 2025 届的毕业生由于在校内聘请中未解决就业问题，被迫把目光放到社会聘请中，而社会聘请大多需要肯定的工作阅历，这也导致许多毕业生花费了许多时间精力却依旧无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，2025 年全国高校应届毕业生估量将到达700 万人，比去年增加了 10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将到达 65 万-70万，不少应届毕业生甚至情愿自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。 对此，笔者在前程无忧、智联聘请、中华英才、等聘请类网站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所关怀。 一、做好职业规划 职业生涯规划是对个人职业生涯进展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。 在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求? 从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为全面进展的人;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么?是劳动机构，是雇佣你进去干活的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去带着，不喜爱就一走了之。依据上用人...
