浅谈股权激励机制存在的问题及解决措施浅谈股权激励机制存在的问题及解决措施 摘要：随着我国企业制度的进展和完善，股权激励在最近十年中成了财经界热议的话题。本文介绍了股权激励机制的含义，对当前股权激励机制存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。 关键词：股权激励机制；含义；问题；解决措施 股权激励机制作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。股权激励机制开始于 20 世纪 50 年代，其实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。它最大的优点在于制造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理人员的酬劳，从而将高级管理人员的酬劳与企业长期经营业绩相联系，促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性，减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。 一、股权激励机制的含义 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法。从股东投资角度来说，他关怀的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。为了使经营者更加关怀股东的利益，于是股权激励应运而生。股权激励使经营者在一定时期内持有股权，成为企业的股东，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程避开一些短期行为而更多地关怀公司的长期价值。 二、股权激励机制存在的问题 1.资本市场环境尚未完全成熟 我国的资本市场缺乏有效信息的制造者。市场上的价格信号大多反映的是股票这种商品面对过多资金追逐时的稀缺程度，而建立在研发基础上有关对公司真实价值的评判信号和对有利可图的投资机会的发掘信号却少得可怜。在这种情况下，资本市场上对公司股票进行的交易主要以投机性交易为主，它所引起的价格波动既不能向企业的经理人传递多少有意义的投资信号，也不能对公司的盈利能力和经理人的努力水平给予客观的市场评价。在资本市场有效性程度不足时，企业推行股权激励制度的实践效果将大打折扣。因此，在我国推广股权激励制度时，首先必须完善我国的资本市场，否则，股权激励制度在我国企业中的推行将很难达到预期的效果。 2.股权激励方案设计不完善 完善的股票激励方案可以健全公司的激励、约束机制。提高公司的可持续进展能力，使经营者、员工和股...
