[文工团考评制度]管理考核制度 文工团考评制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、文工团员工务必自觉遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、严格请、销假及报备制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）由文工团团长批准； 3 天以内的（含 3 天），由文工团团长与局长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、所有考评制度实行百分制，结合实际考勤情况、文工团人员负责事项、业务能力及卫生清洁情况进行考评，每月一小结，由各负责人进行工作汇报并总结存档，考评情况与绩效工资和当月工资挂钩。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处； 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处； 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资； 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资； 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金； 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金，并给予一次警告处分； 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金，并给予记过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、绩效工资和精神奖金，并给予记大过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、绩效工资和精神文明奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资； 每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 七、文工团员工每天排练提高自己专业，拒不参加当日排练的扣 5 分。不服从单位安排无故不参加排练节目的扣 5 分，不服从单位安排无故不参加演出的扣 5 分，演出时不准备服装道具的扣 5 分。每个舞蹈演员在一个月内必须编排新的一个舞蹈或音乐节目，没有完成任务的员工扣 5 分。在外打架损坏单位形象的扣 3 分，在单位内部与同事打架的扣 5 分。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，白天禁止在宿舍躺着。如有违反者当天按旷工 1 天处理； 当月累计 2 次的，按旷...
