职场人际关系的八种模式-职场人际关系处理VIP专享

职场人际关系的八种模式 职场人际关系处理 人际关系是职场人绕不开的话题，一方面，在离职、跳槽、转行的诸多原因中，和同事、和上级关系处理不好是一个重要因素;另一方面，又有很多人因为团队关系融洽，领导赏识，而甘愿忍受低薪、艰苦的工作。人际关系的神秘在哪里呢?下面为大家解答职场人际关系的中的八种模式和这些模式的应用。 职场人际关系的八种模式 一、家长与孩子。这种模式常常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。 二、导师与学生。这样的模式常常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培育，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，假如下属的执行不力，或者为了更好的进展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。 三、战友。假如职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。 四、雇主与雇佣兵。与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且常常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。 五、偶像与粉丝。当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。 六、保姆与被照顾者。管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就立即跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受损害，但是时间长了孩子就不会走路了。 七...