职场口才技巧有哪些领导者都是性情中人，在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通——不仅要与同事、下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通。下面给大家分享一些关于职场口才技巧有哪些，希望对大家有帮助。 与上司沟通要有技巧 一、定期汇报任务完成情况 假如项目很大，应该设置不同结点，并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状况。确保上司随时了解你的工作。 二、干不了的事，不要打肿脸冲胖子 假如某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。 三、回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事 当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的想法，应该迂回地评论某件事情，不要评论某个人的好坏，因为人非圣贤，孰能无过。 四、带着方案见上司 当上司给你分配的任务或项目时。你一定要在其要求的期限内，带上你的解决方案，最好有二种以上，并加上你的分析结论，征求上司的认可。切忌将问题抛给上司，或列出方案让上司做选择。 五、分享与谦卑 将一元钱平均分给两个人，则每个人的钱会减半;假如将一份欢乐与喜悦分给两个人，那么这份欢乐便会加倍。人类本为群居，你中有我，我中有你，无论是欢乐与痛苦都会相互影响，因此，职场得意的你，请你真诚地与团队其他人员分享你的欢乐，你会得到更为愉悦的回报。 六、讲究场景语言 下属向上司建言献策，更要讲究场景语言。一般来说，下属向上司建言献策，最好选择个别沟通或在专门工作会议上反映。上司能否采纳，这是上司的事情，上司会站在企业进展全局的高度，审视建议或方案的科学性、系统性和可操作性，假如领导最终未能采纳下属提出的建议，作为下属也要对上司给予理解和宽容。 七、学会欣赏上司 企管专家胡一夫老师了解到，有的下属看不起上司，抱着“你当年如没有我帮助，哪会有今日”这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。因为不论他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今日是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去欣赏别人。在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。 八、变压力为动力 ...
