青年文明号创建材料 敬业奉献拼搏进取--青年文明号申报材料 XXX 现有干部员工 50 人，其中共产党员 20 人，共青团员 11 人，35 周岁以下 XX人，平均年龄 28 周岁。多数员工为本科及以上学历，其中讨论生学历 5 人，本科学历 12 人，是一支高素养、年轻化的专业队伍，是一个充满朝气和活力的青年集体。自成立以来，在团市委的正确指导下，在 XX 领导的高度重视下，XX 全体干部员工根据市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持“敬业、奉献”的工作理念，确立了建设“合规型”、“服务型”青年文明号的创建思路，出色的完成了各项工作任务，得到了上级单位和地方监管部门的认可及表彰。面对成绩，XX 全体成员戒骄戒躁、再接再厉，将向着更高的荣誉勇敢进发，让青春在奉献本职中闪光，让事业在拼搏进取中铸就辉煌。 一、高度重视，营造氛围为加强对创建“青年文明号”的组织领导，切实把各项工作落到实处，营业部为此成立了专门的领导小组，该小组以营业部总经理为组长，营业部各部室负责人、团员骨干为成员。同时为了营造浓厚的创建氛围，我部加大宣传力度，统一思想认识，确立了以“学习、合规、奉献”为主题的创建活动，并围绕市创建“青年文明号”组委会有关要求，致力于提升员工素养、提高工作效率，加强奉献精神，从而提升整体服务水平，打造“优质、高效、干净”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的法律规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。 二、以人为本，建设“学习型”集体在青年文明号创建实践中，营业部始终坚持把建设“学习型”团队作为创建活动的重要内容，引导全员自觉摆正人生航标，不断培育自我学习的强烈意识，以练促训，切实提高了员工的思想素养和专业素养。一是坚持理论引导，强化政治素养。我们严格坚持各项学习制度，组织青年员工定期进行理论学习，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是开展技术练兵，夯实业务基础。营业部坚持把提高业务技能作为建设“学习型”集体的切入点和落脚点，广泛开展练兵活动，并重点加强对青年员工专业技能的培育，为青年员工搭建了一座多方学习、全面进展的宽阔平台。 三、管理为本，建设“合规型”集体严格遵守法规制度是金融工作和从业人员开展一切工作的前提。在“青年文明号”创建活动中，营业部根据各级管理部门提出的合规建设工作要求，结合实际，强...
