第一章 人力资源管理概述练习一、名词解释：1、人力资源： 2、人力资源管理： 3、人力资本： 4、人本管理：二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（ ）。A、成年人口观 B、在岗人员观C、人员素养观 D、人力资本观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处A 品性 B 态度 C 经验 D 能力3、具有内耗性特性的资源是（ ）。A 、 自 然 资 源 B 、 人 力 资 源 C、矿产资源4、人力资源管理与人事管理的重要区别体现在（ ）。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上5、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目的。”这一概念属于（ ）。A、过程揭示论 B、目的揭示论C、现象揭示论 D、综合揭示论6、（ ）不仅具有鲜亮的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源7、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（ ）性假设基础上提出来的。A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人8、“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C 马斯洛的需要层次理论 D 霍桑实验9、以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观10、通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）。A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境11、某公司对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）。A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个环节？（ ）A.预测未来的人力资源供应 B.预测未来的人力资源需求C.供应与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）A．体质 B．智力 C．思想 D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么？（ ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体15、任何一个人都不也许是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）A．对公司决策层 B．对人力资源管理部门 C...
