第四讲一、课程简介 本讲重要介绍了人力资源策略模式和两个支援性作业（工作分析和绩效评估），重点讲授了绩效评价概念和方法。二、课程目的：了解人力资源策略模式掌握工作分析的概念、环节和层次掌握绩效评价的内容和程序掌握绩效评价的测量方法列举不同绩效评价方法的优缺陷了解工作中绩效评价容易出现的问题三、要点提醒：人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目的管理法、全方位业绩评价法、直接排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分派法、特性评价表、行为定向评价法、关键事件法、晕轮效应、居中趋势四、课程预习：阅读指导1、人大出版社出版的«人力资源管理»第 3、10 章2、机械工业出版社出版的«人力资源管理»第 8 章阅读笔记课程重点______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________课程难点______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________疑难问题:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________体会:________________________________________________________________________________________...
