《员工关系管理》19秋期末考核

《员工关系管理》19 秋期末考核-0001试卷总分:100 得分:70一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1、下面不属于员工健康管理内容得就是()。A、酗酒与滥用药物B、酒精滥用控制C、性骚扰D、工作场所控烟答案:C2、处于一个不利得组织环境中,个体就很难有作为,而且个体对环境无能为力,只有离开这个环境,该观点属于何种理论 111()。A、中松义郎得目标一致理论B、Lewin 勒温得场论C、Kuck 库克曲线D、Katz 卡兹得组织寿命说答案:B3、偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于 111()。A、针对组织得B、针对工作得C、针对她人或人际得答案:B4、设置诸如隔音房、放置各种小玩物与充满文艺范儿器物等得工作(办公)环境设计模式为111()。A、舒适放松休闲娱乐空间设计B、自然采光低碳生活区设计C、弹性可变空间设计D、互动性室内空间设计答案:A5、个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工得某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足得方式。该观点属于何种理论111()。A、需求层次理论B、约翰·阿代尔得三环理论C、工作匹配理论D、双因素激励理论答案:A6、置之不理,以期不了了之,属于哪种类型得冲突管理策略 111()。A、强制型策略B、安抚型策略C、妥协型策略D、回避型策略答案:D7、淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大高兴,属于哪种类型得冲突管理策略 111()。A、强制型策略B、安抚型策略C、妥协型策略D、回避型策略答案:B8、下列属于沟通性员工参加(卷入)管理类型得就是 111()。A、流程再造B、工作（职务）再设计C、团队简报D、员工持股计划答案:C9、下列属于参加程度最弱得员工参加管理模式就是 111()。A、资讯（信息）分享B、共同决策C、业务（管理）咨询或征求意见答案:A10、实行专业技术设计开发一个安全、卫生得工作环境,并进行专业技术指导得主体就是111()。A、直线经理B、安全健康专业技术人员C、企业最高决策层D、人力资源部门答案:B11、家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面 111()。A、社会B、工作C、个体答案:A12、个体在一个职位上或在一个组织中制造力达到峰值后进入衰退阶段,若让人得制造力充分发挥,需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织,该观点属于何种理论 111()。A、中松义郎得目标一致理论B、Lewin 勒温得场论C、Kuck 库克曲线D、Katz 卡兹得组织寿命说答案:C13、更适合项目型团队工作特点得工作(办公)环境设计模式为 111()。A、舒适放松休闲娱乐空间设计B...