专科《人力资源开发与管理》一、 (共 75 题,共 150 分)1、 在管理体制上,现代人力资源管理属于() (2 分)A、主动开发型 B、以人为中心 C、以事为中心 D、被动反应型 、标准答案:B2、 在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位得就是() (2分)A、效率定员法 B、设备定员法 C、岗位定员法 D、比例定员法 、标准答案:D3、 以下被称为科学得薪酬管理工具得就是() (2 分)A、工作分析 B、职位评价 C、绩效管理 D、培训管理 、标准答案:B4、 职位分类中,职组与职系得划分标准就是() (2 分)A、责任大小 B、业务性质 C、工作难易 D、所需教育程度 、标准答案:B5、 使用计划得主要内容包括() (2 分)A、任职 B、罢免 C、晋升 D、处罚 、标准答案:C6、 下列不属于人力资源需求预测方法得就是() (2 分)A、管理人员推断法 B、马儿可夫分析法 C、德尔菲法 D、趋势分析法 、标准答案:A7、 下列不属于内部招聘优点得就是() (2 分)A、人才现成,节约培训投资 B、应聘者更快适应工作 C、选择费用低 D、了解全面,准确性高 、标准答案:A8、 ()指测试结果得可靠性与一致性 (2 分)A、效度 B、信度 C、一致度 D、精确度 、标准答案:B9、 面试技巧中中,对于“您会如何处理生产中出现得问题”这一类提问属于() (2分)A、理论性问题 B、行为性问题 C、引导性问题 D、指示性问题 、标准答案:A10、 ()指面试者根据开始几分钟甚至就是面试前从资料中得到得印象对应聘者做出评价。 (2 分)A、近因效应 B、首因效应 C、投射效应 D、定势效应 、标准答案:B11、 下列不属于绩效管理内容得就是() (2 分)A、制定工作标准 B、培训与开发 C、反馈与改进绩效 D、进行绩效考核 、标准答案:B12、 根据事物“两头小、中间大”得分布规律,将员工绩效得等级比例确定,有考核者将所有被考核者根据该比例分配到各个等级中去得绩效考核方法就是() (2 分)A、强制选择法 B、强制分配法 C、配对比较法 D、图解式评定量表法 、标准答案:B13、 以下不属于关于员工行为得绩效考核方法就是 (2 分)A、关键事件法 B、目标管理法 C、行为锚定法 D、行为观察量表法 、标准答案:B14、 下列在绩效面谈中不应提及得事项就是() (2 分)A、对整体上得工作成绩以及进步进行总结B、探讨与工作绩效有关得工资薪酬C、就如何改进绩效尽可能达成一致D、讨论工作中遇到得问题、标准答案:B15、 下列不属于...
