摘 要在市场经济体制已经初步建立起来的今日，企业已经成为推动中国国民经济高速进展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深化，以及我国加入WTO 后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高企业的核心竞争力，是摆在每一个企业面前非常紧迫而又现实的课题。市场经济、全球经济一体化带来的竞争，归根结底是人才的竞争，人才选择资本、资本追逐人才，中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策，以适应新的竞争环境。企业在其进展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到企业的生死存亡。正是基于企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为讨论对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的讨论和技术成果并且深化调查的基础上，集中探讨企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证企业人力资源管理的有效运行关键词：人力资源管理 问题分析 策略讨论目 录第一章 绪论11.1 论文讨论的背景、目的和意义11.2 国内外人力资源管理讨论现状 11.3 论文的总体思路及主要内容 21.3.1 论文总体思路21.3.2 论文的主要内容21.4 论文的创新之处 3第二章 人力资源及人力资源管理理论综述42.1 人力资源概述42.1.1 人力资源含义42.1.2 人力资源特征42.1.3 人力资源进展的几个主要阶段52.2 人力资源管理理论62.2.1 人力资源管理含义62.2.2 传统的人事管理与现代的人力资源管理的比较62.3 人力资源与人力资源管理的区别与联系8第三章 企业人力资源管理存在的问题及对策93.1 企业人力资源管理现状93.2 企业人力资源管理现状原因分析103.3 加强企业人力资源管理的措施10第四章 “以人为本”理念在人力资源管理中的运用与强化134.1 “以人为本”理念的理论基础134.2 “以人为本”理念在人力资源管理中的应用134.3 强化人力资源管理中的人本理念14第五章 优化企业人力资源管理对策建议165.1 制造优化企业人力资源管理的有利环境165.1.1 调整完善相关的政策、法规165.1.2 建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台175.2 建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制175.2.1 建立吸引人才的...
