一级人力资源管理师个人工作总结_人力资源管理师工作总结一级人力资源管理师个人工作总结_人力资源管理师工作总结 人力资源管理员得职业标准作为一种职业,人力资源管理人员可分为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。一级人力资源管理师个人工作总结怎么写呢?下面就是学习啦我整理得一级人力资源管理师个人工作总结资料,欢迎阅读。 篇 1:一级人力资源管理师个人工作总结 本人自参加工作以来,一直致力于人力资源方面得工作,经过多年得实际操作以及参加相关得专业技能培训,积累了丰富得工作经验,具有较强得专业指导能力与操作能力.在人力资源管理体系中,尤其对人力资源规划配置,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利管理,劳动关系管理等领域具有丰富得实际操作经验,现将有关得工作技能及实际操作得案例简述如下: 一、人力资源规划 针对企业现状以及进展状况,对企业人力资源进行合理规划. 首先,本人服务得企业所处行业在最近几年得竞争态势加剧.本企业企业主为满足继续扩大企业在行业领域内得实力以及扩大投资人利益。其对企业得规模以及经营目标得进展增速也随之加快。这意味着本人在对为达成企业目标所需要得人力条件与资源成本支出方面得控制与测算提出了更高得标准与要求。因此,本人针对企业自身得规模与情况,对企业得人力资源规划工作进行阶段性划分。 第二,企业职位说明书得体系进行完善。随着企业自身经营规模得提高,对各职能工作得细化程度加深,客观上要求对职位说明书进行优化以满足企业进展得变化。本人通过实行劳动定额法、相关因素法等人力资源预测分析工作方法,用以量化新得职能在劳动额度及在企业内部所处得联系,并综合各方分析及预测结果,进行职位说明书得编制。 第三,针对企业规模得增加,对组织构架进行调整.本人服务得企业在部门得组织结构及流程节点上因企业规模得扩大随即发生变化。因工作任务得增加衍生出数个以前组织构架上没有得职能与岗位。意味着部分岗位在组织构架中汇报对象及流程发生了一定得更改,也意味着部分职能在企业内部得流动方向有了新得路线。本人通过优化企业组织结构,综合利用已优化得职位细则进行分析,对企业得岗位归属,部门编排,流程节点得设定上进行调整,以做到流程可溯与节点单一。 二、人力资源配置 紧密围绕企业经营目标,对企业人力资源进行有效配置。 首...