薪酬：1、 结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;2、 福利包括:带薪年假与各种社会保险；福利分为:法定福利（五险一金、法定带薪假日、特别情况下得工资支付)与企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等）。3、 特别情况下得工资支付包括:婚假工资、丧假工资、探亲假工资.4、 收入：员工获得得所有酬劳（薪资、奖金、津贴、加班费等总与）。5、 奖励：员工超额劳动得酬劳.6、 工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得得酬劳.（包括计件工资与计时工资）。7、 薪酬关系实质就是:雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换)。8、 企业薪酬制度得设计与完善包括：薪酬结构完善（即调整不同员工薪酬项目得构成）、薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计。9、 最适用于销售人员得工资制度：销售提成制.10、技术等级工资制得确定原则包括：劳动复杂程度、繁重程度、工作责任大小;由工资等级表、技术等级标准、工资标准三项构成.10、在技术等级工资制中,工种等级线就是用来确定各工种起点登记与最高等级得等级线。1 １、结构工资包括:基本(基础）工资、职务（岗位）工资、技能工资、年功（工龄 )工资、奖励（效益）工资.12、计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量得标准尺度;工作等级就是计算计件单价得基础。13、直接薪酬包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等(不包含福利),一般按现金形式支付;间接薪酬包括：社会保险、员工福利、股票期权等，一般按非现金形式支付或延期支付。１ 4、绩效评价等级：卓越、优秀、合格、基本合格、不合格,将员工得基本工资上下浮动1 ０%。15、最低工资率：单位劳动时间得最低工资数额.１ 6、法定平均月工作时间：2 ０、83；日工资=月工资标准/2 １、75（月制度工作天数)１ 7、工资线愈陡,各等级之间工资差距愈大.１８、法定节假日工作得员工得到得加班工资属于补贴。1 ９、津贴与补贴得特点：单一性、灵活性、补偿性。2 ０、有薪节假(带薪假、探亲假、节日、事假等)属于:经济性福利.20、经济性福利:除了工资与奖金外,对员工提供其她得经济补助得福利（包括：住房、交通、饮食、教育培训、医疗保健、有薪节假、文化旅游、金融性、企业补充保险与商业保险、其她生活性）。２１、非经济性福利：①咨询性服务(法律、心理健康等)② 保护性服务（平等就业权利、隐私权利）③工作环境保护（实行弹性工作时间、缩短工作时间、参加民主化管理).22、分配:社会在一定时期...
