劳方谈判方案谈判团队人员组成工会主席 [首席谈判代表］:李达工会副主席 [法律顾问]:海蓝蓝销售职员代表 ［数据分析］:陈倩倩生产工人代表 [辩手]:王颢璠谈判目标一、总目标: 借助劳资双方集体谈判得形式，合理提出职工方面反映出得有关薪资待遇等有关问题,以合理得方式进行协商,依照共赢原则,反复调整双方提出得要求、条件,最终劳资双方达成一致并签订合同，提高企业员工工作积极性,稳定企业得劳动关系,为企业今后得良好发提供人员保障。 (１)期望目标(依照材料之中员工反映得谈判诉求进行取舍调整)① 增设快递员岗位工资，固定底薪并调整相应快递员计提工资现要求快递员月底薪计算总额: 三级 168 ０*３ 1+１ 620*3 ６+1560*５ 6=1９７ 760 元 二级１ 500*50+144 ０＊70+１３ 80＊4５=23790 ０元 一级１ 3 ２０*３ 0 ７+12 ６ 0*４１７＋1 ２ 00＊22 ０＝1194 ６６ 0 元 共计: 1 ６ 30320 元岗位工资等级岗位工资水平涉及快递员人数３A16803 １B162036Ｃ1560５ 62A150 ０50B144070C13 ８ 0451A13 ２ 0307Ｂ１ 26 ０417Ｃ1 ２ 002 ２ 0 期望目标在规定议定范围内上下变动② 快递员工资结构中增设工龄工资期许工龄工资标准:表 1 Ｈ N 勤速达快递公司员工工龄工资标准工龄工龄工资标准(元/月)第二年40第三年6 ０第四年80第五年100第六年及以上120 期望目标在规定议定范围内上下变动 增加工龄工资后每月增加支出:40＊9、９ 5%*１２ 32+70*6、31%*1 ２３２+11０*0、２２%*12 ３ 2总计 1 ０ 6 ４ 3、２ 48 元③ 增设晚班津贴期许晚班津贴表 3 HN 勤速达快递公司晚班补贴标准在 0 ３:０ 0 之后仍当班在０３：00（含)之前当班10 元/次８元/次 期望目标在规定议定范围内上下变动 ④ 为特别岗位员工购买意外损害险,为全员购买重大疾病险1．意外损害险：常常外出得商务人士,应投保交通工具意外险。其保障范围一般覆盖飞机、轮船、火车以及地铁、轻轨等市内公交,保险期间还能自由选择。1 年期交通工具意外险保费在 100 至１ 50 元不等，保额约为 70 万至 1 ００万元。快递人员可以参照以上标准。增加支出:快递员+运作司机+分拨员 共计(66、99%＋8、７ 9％+4、89%）＊1 ８ 39*(１ 00~１ 50）=148352、１ 3～222528、195 元2．重大疾病保险：定期保险 以重疾保障为主险,在一定期限内给于保障，一般采纳均衡保费。这类重疾险最多保障期限就是 3 ０年,...
