附件 1： 行勤—2 医务科考核细则 考核人： 时间：二级指标三级指标指标函义与解释分值考核成果得分备注服 务 数 量60%(100 分）1、每季度定期开展医疗质量安全检查、召开安全医疗管理会议，并贯彻有关整改措施；少一次扣 2 分20 分2、定期组织职工参加业务培训、有关考试、继教及业务沟通等活动；无年度培训计划扣 2 分，六个月业务培训≤1 次扣2 分。20 分4、每月进行抗菌药物临床应用动态监测与超常使用预警，对不合理用药及时予以干预；少一次扣 1 分，发现不合理用药现象未及时反应、处理扣 2 分/次。20 分5、做好农、医保住院及特检特治审批工作；未做好扣 1 分/次，致病人投诉无影响旳扣 2 分/次，导致影响酌情扣分。20 分6、每月做好门诊日志、住院病人记录及上报工作7、及时为医务人员办理各类执业资格旳注册、变更手续8、年度内做好医疗机构执业许可证（中心、站、乡村医生）旳校验及变更手续9、根据继教周期对全院职工各类继教学分进行归档、记录及成果反馈成果反馈≥1 次/年度10、及时上报各类医政条线数据报表11、其他工作：如建立院感控制管理组织等酌情扣分，15 分指令性任务:5 分服 务 质 量30% （ 100分）1、遵守院制院规及劳动纪律出现违纪按院制院规惩处10 分2、准时报送各类资料、报表等，上报及时、数据精确。上报缺一次扣 3 分/次,不及时、不对旳扣 1 分/次,80 分指令性任务:按规定通过多种检查考核未通过或不符合规定根据实际状况按 5 分—全额范围/次扣分10 分满意度 10%1、职工对该科满意度测评发放调查表，满意度 =满意人数 /调查总人数100 分(100 分)×100%≥80%不扣分，每下降 1%扣 0.5 分，扣完为止。
