吉林大学远程教育 本科生毕业论文（人资） 中文题目商业地产企业人才流失问题讨论学生姓名 专业 人力资源管理 层次年级 2025 春专升本 学号 202503547617 指导老师 职称 教授 学习中心 奥鹏学习平台 成绩 2025 年 3 月 1 日摘 要随着经济大环境的进展，特别是近几年受国际金融危机的影响，商业地产进展渐渐从高速进展期进入理性进展期，人才特别是优秀雇员也成为企业转型期的重要资源因素。但因经济进展、企业战略规划、薪酬体制等原因，使得转型期的商业地产面临优秀人才跳槽率越来越大的问题。在参考了大量相关文献资料后，本文从人力资源角度出发，提出了如何吸引及留住转型期商业地产人才的对策讨论，全面分析了企业如何有效解决人才流失率的现象。关键词：商业地产转型期 人才 流失原因及对策目 录一、 绪论…………………………………………………………………………………1二、 商业地产目前形势分析……………………………………………………………1(一)商业地产目前形势分析…………………………………………………………1三、商业地产转型期人才流失原因分析…………………………………………………2(一)国际环境原因分析………………………………………………………………2(二)中国特定经济环境影响分析……………………………………………………2(三)企业内在原因分析………………………………………………………………3四、人力资源部门针对提升人才留岗率对策分析………………………………………3(一)大加强企业战略规划，满足各层次人才特定平台进展需求…………………3(二)重视多元化战略进展，完善薪酬绩效考核体制，提高薪酬水平及薪酬制度稳定性…………………………………………………………………………………………3(三)公司应尽可能的提供更良好的福利制度………………………………………4五、结 论 …………………………………………………………………………………6六、参考文献 ………………………………………………………………………………7七、致谢 ……………………………………………………………………………………8一、 绪论二、 商业地产目前经营环境分析进入 21 世纪以来，社会经济形态甚至社会结构形态已经发生了巨大变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在知识经济时代，资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力...
