中心小学老师梯队建设实施方案 培育高素养的师资队伍，是学校长足进展与取得成功的根本保证。为加强我校老师梯队建设，提高老师教书育人的水平，促进老师专业进展，努力建设一支结构合理、师德高尚、业务精湛、作风过硬、具有创新精神和进展意识的老师队伍，确保学校教育事业科学、健康、持续进展，结合学校实际，特制定我校老师队伍建设方案。 一、指导思想 坚持以党的教育方针为指导，突出老师队伍建设的地位；坚持以师德教育为主线，提高老师队伍的思想政治素养；坚持以新理念、新课程为重点，推动老师队伍业务水平的整体进展；坚持以校本培训与校本研修为主渠道，提倡严谨治学、注重实际的从教之风；坚持制度建设，法律规范老师队伍的教育行为。 agvPvoO。二、目标任务 总体目标：打造一支职业道德高尚、教育思想先进、知识结构合理、育人艺术高超的现代型老师队伍。 １、加强师德教育，努力提高老师的职业道德修养。 2、引领老师专业进展，提高业务素养，提升教育工作品位。 3、努力提高服务质量和工作效率，使常规工作扎实法律规范。 四、主要措施 （一） 实施“师德建设工程”。 １、强化师德教育。多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育。在加强和改进老师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育。建立和完善学校德育工作的培训制度，尤其是对学校班主任等德育工作者进行师德教育专题培训。 tCjUY2W。２、加强师德宣传。利用老师节组织师德主题教育活动，以庆祝老师节和表彰优秀老师为契机，集中开展师德宣传教育活动；要结合“师德标兵”、“师德先进个人”的评选活动，挖掘师德典型，大力弘扬我校老师的崇高师德，广泛宣传模范老师的先进事迹，展现当代老师的精神风貌，进一步提倡尊师重教的良好社会风尚。 qo686Ek。３、严格考核管理。建立师德考评制度，对师德表现不佳的老师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要严肃处理；学校在年终考核时，要把师德表现作为考核的主要依据，继续实行师德考核一票否决制。i5Q0iWw。（二）开展校本讨论，提高老师的科研能力 建立和完善校本教研制度和评价体系，为广阔老师提供教科研平台，互相学习共同成长。建立教科研的激励机制，提高老师的科研水平和能力。 PTVV7cm。 1、组织全体老师学习职业教育新课程改革的理念，邀请专家讲座，介绍先进的课程理念和教育信息，改变教学方法和学生的学习方式，探究新课程下的教学模式和评价体系。 3cpdx...
