中 文 摘 要劳 务 派 遣 制 度 是 企 业 为 适 应 市 场 竞 争 而 实 行的 一 项 弹 性 就 业 制 度 ， 该 制 度 的 完 善 有 利 于 提高 劳 动 就 业 灵 活 性 、 降 低 用 工 成 本 与 缓 和 社 会就 业 压 力 。 本 文 通 过 剖 析 我 国 劳 务 派 遣 制 度 存在 的 主 要 问 题 ， 在 比 较 借 鉴 国 外 劳 务 派 遣 制 度的 基 础 上 ， 对 被 派 遣 劳 动 者 的 自 主 权 、 劳 动 酬劳 支 付 主 体 、 劳 务 派 遣 单 位 和 用 人 单 位 的 各 自承 当 责 任 等 方 面 提 出 了 完 善 我 国 劳 务 派 遣 立 法的 相 关 建 议 。 关 键 词 ： 劳 动 者 ； 派 遣 单 位 ； 用 工 单 位 ； 劳务 派 遣 ； 劳 动 合 同 法AbstractLabor dispatch system is taken by enterprises to adapt to market competition and a system of flexible employment, perfection of the system to improve the flexibility of labor and employment, reducing labor costs and ease the employment pressure. Main problems of this article through the analysis of labor dispatching system in our country, on the basis of comparative foreign labor dispatching system, autonomy, remuneration paid to dispatched workers body, staffing firms and respective bear the responsibility of the employer of perfecting legislation of labor dispatching in China-related proposals were made.Key words：labourer ；Labor dispatching ；employer ；labor dispatch ； labor contract law浅论我国劳务派遣制度的完善随着经济全球化速度的加快，市场竞争日趋激烈，为适应竞争压力，企业采纳具有弹性化的雇佣制度来降低人力资本，劳务派遣就是其中一项重要制度，所谓劳务派遣制度是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特别用工形式。在我国，劳务派遣制度虽然尚处于起步进展阶段，但已显示出促进就业的重要作用。因...
